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      企業管理

      黃陵礦業:對標先進找短板 學習提升促發展

      作者:王新尹     時間: 2013-12-03     點擊:12319次    分享到:

      粗獷的原野風光展示著大陜北最精致的風景,而震撼著黃陵礦業公司干部思維的,是這里風景之外永不停息、進取創新的精神。為了使精細化管理再提升,夯實安全管理的薄弱環節,汲取兄弟單位更多的養分,1125日至28日,黃陵礦業公司主要領導率該公司對標學習考察組,走出黃陵,走進陜煤化集團標桿企業學習考察。

      近幾年來,神南礦業公司、陜北礦業公司在狠抓原煤生產的同時,強力推廣標準化、制度化、信息化建設,取得了令人矚目的成效。特別是紅柳林礦業公司圍繞“世界領先,中國一流”的戰略目標和打造“世界級標桿企業”的愿景目標,按照“人改造環境、環境影響人”的理念,創造性地提出帶著感情打造藝術品標桿工程,以點帶面、全面推進的發展思路值得陜煤化各企業學習效仿。

      解放思想是不斷創新的過程。先進的企業之所以能領跑,就在于他們善于用創新的思維為思想解扣,在于他們用開放的眼光去看待問題,用科學的手段謀劃工作。黃陵礦業公司對標學習組一路馬不停蹄、一路虛心請教、一路對比反思。學習考察組的其他成員也都意識到:陜煤化集團開展的對標學習活動就是要讓每一個部門和單位都站在新的發展起點上,把遇到的問題解剖、掰開、揉碎來重新思考研究。

      不論是聽取神南礦業、陜北礦業的工作介紹,還是對張家峁礦水煤漿廠和榆陽煤礦充填開采工藝的觀摩,每到一地,各單位管理干部傳真經、講真話,求真務實的作風讓人如沐春風。

      在紅柳林機電修理廠里隨處可見“危險識別標識”、“質量標準化管理”、“科普常識”、“操作注意事項”等提示標語,而且每個員工都可以一字不漏的說出其工作細則。從走過的每個地方,看到的每件事情,都可以看出精細化管理已經深入的滲透到了紅柳林煤礦管理的每個細節。這些,讓在場的每名黃陵干部都如獲至寶。

      “以人為本,人性化的管理和服務,才能使員工更好的投入到工作中去,更大的激發員工的工作熱情和心靈歸屬感,使員工為了自己,為了公司更加努力的工作”。中能公司董事長吳群英分別就榆陽煤礦人性化管理的具體實施內容娓娓道來,讓學習考察組的成員接受了觀念上的碰撞和思想上的洗禮。

      在處理企業管理與發展之間的關系上,先進單位著眼更多的是精細化的管理理念,以人為本的發展戰略。如此,黃陵礦業管理干部此次對標學習捕捉到的是陜煤化集團旗幟單位在科學發展中的自信與氣度。(王新尹)

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